मोदी सरकार की 8वीं वेतन आयोग की घोषणा: केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में संभावित बदलाव

8वीं वेतन आयोग की घोषणा

8वां वेतन आयोग: मोदी सरकार ने जनवरी 2024 में एक महत्वपूर्ण घोषणा की है कि 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल दिसंबर 2025 में समाप्त होने के बाद नया 8वां वेतन आयोग स्थापित किया जाएगा। इस खबर के बाद, देशभर के लाखों केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के मन में यह सवाल उठ रहा है कि इस बार वेतन में कितनी वृद्धि होगी। हालांकि, सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग के अध्यक्ष और अन्य सदस्यों के नाम की घोषणा नहीं की है, लेकिन इस पर चर्चा तेज हो गई है। इसके साथ ही, यह भी चर्चा हो रही है कि फिटमेंट फैक्टर क्या होगा और क्या महंगाई भत्ता (DA) को बेस सैलरी में शामिल किया जाएगा या नहीं।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

फिटमेंट फैक्टर की प्रक्रिया:

फिटमेंट फैक्टर एक प्रकार का गुणांक है, जिसका उपयोग पुरानी बेस सैलरी को गुणा करके नई सैलरी निर्धारित करने के लिए किया जाता है। यह फैक्टर महंगाई भत्ते और मौजूदा आर्थिक परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाता है। इसका उद्देश्य सभी कर्मचारियों को समान और न्यायसंगत वेतन वृद्धि प्रदान करना है।

पिछले वेतन आयोगों का ट्रेंड

पिछले कुछ वेतन आयोगों में यह देखा गया है कि वेतन वृद्धि से पहले महंगाई भत्ते को बेस सैलरी में शामिल किया जाता है, और फिर उस कुल राशि पर फिटमेंट फैक्टर लागू किया जाता है।

उदाहरण से समझें

उदाहरण:

उदाहरण के लिए, जब 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू हुआ, उस समय कर्मचारियों को 125% DA मिल रहा था। आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर सुझाया था। यदि किसी कर्मचारी की बेस सैलरी 10,000 थी, तो 125% DA जोड़कर कुल 22,500 बनता है। इसके बाद 14.22% की वृद्धि जोड़कर नई सैलरी 25,700 तय की गई। इस प्रकार, फिटमेंट फैक्टर = 25,700 / 10,000 = 2.57 हुआ।

पिछले आयोगों का पैटर्न

पिछले वेतन आयोगों में भी इसी तरह का पैटर्न देखा गया। 5वें वेतन आयोग (1996) में DA लगभग 74% था और फिटमेंट फैक्टर 1.86 था। 6ठे वेतन आयोग (2006) में DA लगभग 115% था और फिटमेंट बेनिफिट 1.86x रखा गया। वहीं, 7वें वेतन आयोग (2016) में DA 125% था और फिटमेंट फैक्टर 2.57 तय किया गया।

8वें वेतन आयोग से उम्मीदें

आशाएं:

कुल मिलाकर, 8वां वेतन आयोग करोड़ों कर्मचारियों के लिए नई उम्मीदें लेकर आ रहा है। यदि सरकार पिछले रिवाजों को दोहराते हुए DA को बेस में मर्ज कर उचित फिटमेंट फैक्टर लागू करती है, तो यह वेतन में एक बड़ा और सकारात्मक बदलाव ला सकता है। अब यह देखना है कि सरकार कर्मचारियों की उम्मीदों पर कितना खरा उतरती है।